연차수당 계산법 – 2025년 기준으로 쉽게 정리

연차휴가는 직장인에게 꼭 필요한 권리이자 휴식 보장 제도입니다. 하지만 바쁜 업무와 회사 사정으로 인해 모든 연차를 소진하지 못하는 경우가 많습니다. 이럴 때 지급되는 것이 바로 연차수당입니다. 이번 글에서는 2025년 기준 연차수당 발생 조건과 계산법을 쉽게 정리하고, 실제 예시까지 알려드립니다.

연차휴가 발생 기준

대한민국 근로기준법 제60조에 따르면 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다.

근속 1년 이상, 출근율 80% 이상: 연 15일 발생
근속 1년 미만, 출근율 80% 미만: 매월 1일 발생(최대 11일)
장기근속 가산: 3년차부터 2년마다 1일씩 추가, 최대 25일까지 발생

즉, 입사 후 1년 차에는 월 1일씩 최대 11일, 2년 차부터는 기본 15일, 그리고 3년 차 이후에는 16일, 5년 차 17일 등으로 늘어나며 최대 25일까지 받을 수 있습니다.

연차는 원칙적으로 발생 후 1년 내 사용해야 하며, 기간 내 사용하지 않으면 소멸합니다. 다만 소멸된 미사용 연차는 수당으로 환산해 받을 수 있습니다.

연차수당 지급 기준

연차수당은 미사용 연차일수 × 1일 통상임금으로 계산합니다.

통상임금: 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금(기본급 + 고정수당 등)
평균임금: 사유 발생 전 3개월간의 총임금을 총일수로 나눈 값

원칙적으로 통상임금을 기준으로 하지만, 평균임금이 더 유리한 경우 평균임금을 적용하기도 합니다.

지급 시기는 원칙적으로 사용기간 종료 다음 날 수당 청구권이 발생하며, 퇴사 시에는 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 합니다.

1일 통상임금 계산법

월급제 근로자 (주40시간 기준)

월 통상임금 = 기본급 + 고정수당
통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간
1일 통상임금 = 통상시급 × 8시간

시급제 근로자

1일 통상임금 = 시급 × 1일 소정근로시간
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

계산 예시

예시 1: 월급제 근로자
- 기본급 3,000,000원 + 고정수당 200,000원 = 3,200,000원
- 통상시급 = 3,200,000 ÷ 209 ≈ 15,311원
- 1일 통상임금 = 15,311 × 8 = 122,488원
- 미사용 5일 → 연차수당 = 122,488 × 5 = 612,440원
예시 2: 시급제 근로자
- 시급 12,000원 × 1일 6시간 = 72,000원
- 미사용 3일 → 연차수당 = 72,000 × 3 = 216,000원

자주 하는 실수

209시간 규칙 무시: 주40시간 기준의 월 환산 시간이므로, 근로시간이 다르면 분모도 달라집니다.
상여금 포함 여부: 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함될 수 있습니다.
사용촉진 절차: 회사가 연차 사용을 독려하는 법적 절차를 제대로 거쳤다면, 미사용 연차수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.
퇴직자 지급: 퇴사 시 미사용 연차수당은 반드시 퇴직일로부터 14일 내 지급해야 합니다.

FAQ

Q. 1년 미만 근로자도 연차수당을 받을 수 있나요?
A. 네, 매월 1일씩 발생한 연차를 사용하지 않으면 수당으로 지급됩니다.

Q. 연차수당에 세금이 부과되나요?
A. 연차수당은 임금 성격이므로 소득세와 4대 보험이 부과됩니다.

Q. 통상임금과 평균임금 중 어느 것을 적용하나요?
A. 원칙은 통상임금이지만, 평균임금이 더 유리할 경우 평균임금을 적용하기도 합니다.

요약 정리

구분	내용
발생 기준	1년 미만: 월 1일, 1년 이상: 15일, 장기근속 가산 있음
계산 방식	미사용 연차일수 × 1일 통상임금
통상임금	기본급 + 고정수당 ÷ 209시간 × 8
지급 시기	사용기간 종료 후, 퇴직 시 14일 내
주의사항	209시간 기준, 상여금 포함 여부, 사용촉진 절차 확인

마무리

연차수당은 법적으로 보장된 권리입니다. 다만 계산 방식이나 포함 항목을 잘못 이해하면 손해를 볼 수 있으니 정확히 확인하는 것이 중요합니다. 이번 글의 계산법과 예시를 참고해 본인의 연차수당을 직접 계산해보시길 바랍니다.

2025년 월별 공휴일을 알아보자